Il corso di tipo teorico-pratico mira a sviluppare/rafforzare le capacità/competenze di leadership dei/delle partecipanti, alla luce delle principali sfide che le donne affrontano oggi nei contesti lavorativi legate al “femminile” che le caratterizza.
I/le partecipanti impareranno tecniche per gestire i rapporti professionali in modo efficace, costruttivo e strategico motivando al contempo i propri team e guidandoli/orientandoli nell’attuale contesto di elevata complessità, incertezza e cambiamento continuo.

Dipendenti di imprese che hanno sede legale o unità locale nel territorio della Regione Emilia-Romagna che non hanno ancora conseguito la certificazione della parità di genere.
Il regime di aiuto applicabile alle Operazioni candidate a valere sul presente Avviso è unicamente il regime di aiuti de minimis.

• Sede legale o unità locale nel territorio della Regione Emilia-Romagna;
• Non avere ancora conseguito la certificazione sulla parità di genere UNI/PdR 125:2022.

• Il femminile e le sue implicazioni sul lavoro;
• Leadership e Management;
• Gestione delle relazioni in ottica strategica;
• Donne che boicottano altre donne;
• Creare consenso ed influenzare con efficacia;
• Valorizzarsi, affermare i propri bisogni, difendere i confini personali;
• Superare le paure del conflitto, rifiuto, giudizio, fallimento, inadeguatezza, impopolarità;
• Creare engagement;
• Comunicazione persuasiva per governare il cambiamento;
• Risolvere problemi relazionali.

Attestato di partecipazione.

Corso gratuito in quanto finanziato con Fondi Statali, Decreto del Ministro per il Lavoro e delle Politiche Sociali del 18/01/2024.

Le lezioni si terranno online. Su richiesta del singolo partecipante verrà data la possibilità di seguire l’attività formativa in presenza presso una delle nostre sedi.