La formazione vuole portare l’impresa ad avere:

• Maggiore chiarezza nei ruoli e meno sovrapposizioni operative;
• Collaboratori più motivati, capaci di assumersi responsabilità e proporre soluzioni;
• Riduzione dei conflitti e delle “energie sprecate” in incomprensioni interne;
• Leader più presenti e meno stressati, in grado di distribuire intelligenza e decisione;
• Un clima organizzativo più fertile, partecipativo e produttivo.

Imprenditori e figure chiave di imprese appartenenti agli specifici sistemi produttivi o filiere descritte nell’Operazione, potranno altresì essere destinatari delle misure anche i liberi professionisti ordinistici (operanti anche in forma associata o societaria) e non ordinistici, la cui attività ha sede nel territorio della regione Emilia-Romagna.

• avere sede legale o unità locale in Emilia-Romagna; 
• appartenere al sistema produttivo/filiera a cui l’Operazione si rivolge, ossia rientrante in uno seguenti codici ATECO
• Conformità alla normativa De Minimis.

• Conoscere il proprio punto di partenza: esplorare il proprio stile relazionale e di leadership, riconoscendo la cultura organizzativa prevalente nella propria azienda e i suoi effetti su collaborazione, fiducia e risultati;
• Comportamenti individuali e organizzativi;
• Dal controllo alla generatività: strumenti pratici per delegare, responsabilizzare e far crescere competenze e autonomia nel team;
• Performance management;
• Opportunità e rigidità dei processi;
• La metafora del sistema vegetale: cosa le piante possono insegnarci su adattamento, interconnessione e intelligenza distribuita;
• Ecosistemi organizzativi: comprendere come migliorare i flussi di comunicazione e creare interdipendenza positiva tra reparti e ruoli;
• Prestazioni individuali e prestazioni del team;
• Il team leader nell’era della digitalizzazione: coordinamento risorse e progetti di sviluppo innovativo;
• Il monitoraggio e revisione della performance;
• Strumenti di lettura e nuove modalità di gestione;
• Passaggio da sapere individuale e sapere collettivo;
• Ascolto e fiducia: pratiche per costruire relazioni solide e un clima di lavoro cooperativo e rigenerante;
• Feedback e team coaching generativo: metodi per sviluppare consapevolezza, responsabilità diffusa e innovazione continua.

Qualora il numero dei candidati/e risultasse superiore al numero di posti disponibili per la gestione del gruppo/aula ai fini di un efficace processo formativo, a parità di requisiti, sarà preso in considerazione l’ordine di arrivo delle domande di iscrizione.

Attestato di frequenza.

Corso gratuito in quanto co-finanziato con risorse del Fondo Sociale Europeo Plus 2021/2027 e della Regione Emilia-Romagna.

Bologna
Via di Corticella n.186
40128 Bologna BO