Il corso ha l’obiettivo di introdurre il tema del benessere organizzativo come leva strategica per il funzionamento, la produttività e la sostenibilità dell’impresa.

Il percorso è pensato per accompagnare gli imprenditori nella comprensione dei principali fattori che incidono contestualmente sul benessere delle persone e sull’efficacia dell’organizzazione, evidenziando i benefici concreti in termini di:
● maggiore produttività ed efficienza
● riduzione del turnover
● collaboratori più motivati ed efficaci
● miglioramento del clima di lavoro
● maggiore attrattività e stabilità dell’azienda

Il corso ha una funzione introduttiva ed è concepito come base di consapevolezza per valutare eventuali successivi interventi formativi o consulenziali più mirati.

Imprenditori, Manager, Responsabili HR

Modulo 1 – Perché parlare oggi di benessere organizzativo

• Evoluzione del lavoro e del suo significato
• I limiti dei modelli organizzativi tradizionali
• Benessere organizzativo: definizione e ambiti
• Costi visibili e invisibili del malessere in azienda:  calo di produttività, turnover, assenteismo, conflittualità latente
• Benefici misurabili del benessere: performance, efficienza, attrattività dell’azienda
• Focus imprenditoriale: il benessere come investimento, non come costo

Modulo 2 – Benessere e lavoro: cosa dice la ricerca

• Differenza tra benessere inteso come comfort e benessere lavorativo
• I principi della felicità
• Evidenze scientifiche della relazione tra stato di benessere delle persone e qualità del funzionamento lavorativo: motivazione, engagement, performance
• Perché le persone lavorano meglio quando stanno meglio
• Effetti del benessere su attenzione, decisioni, collaborazione e risultati aziendali
• Il “modello ribaltato”: lavoro → successo → felicità VS felicità → migliori risultati nella vita → maggiori performance sul lavoro
• Emozioni positive e funzionamento cognitivo
• Focus imprenditoriale: perché collaboratori più “felici” lavorano meglio

Modulo 3 – Come funzionano le persone al lavoro: mente, energia e comportamento

• Come funziona il cervello nei contesti lavorativi
• Reazioni automatiche, stress e difesa
• Energia e performance: cosa nutre, cosa drena
• 4 Energie (fisica, emotiva, mentale, universale) come chiave di lettura
• Effetti del clima emotivo sull’organizzazione
• Focus imprenditoriale: il ruolo dell’imprenditore nel creare contesti che facilitano o ostacolano il benessere

Modulo 4 – Benessere organizzativo: livelli e fattori chiave

• Il benessere organizzativo come fenomeno complesso, multidimensionale e sistemico
• Benessere individuale: esperienza e percezione del lavoro
• Benessere relazionale: clima, fiducia e qualità delle relazioni
• Benessere organizzativo: ruoli, responsabilità, scelte e processi
• L’importanza dello scopo e della cultura aziendale per il benessere dell’organizzazione
• Modelli organizzativi
• Coerenza tra valori dichiarati, decisioni organizzative e vissuto dei collaboratori
  Il senso del lavoro come fattore di motivazione e continuità
  Ruolo, operatività e importanza del Consulente Benessere Organizzativo in azienda
• Focus imprenditoriale: comprendere come aziende con senso e scopo chiaro = aziende più attrattive e resilienti.

Attestato di partecipazione.

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