Leggere l’organizzazione come sistema complesso, distinguendo cambiamenti incrementali da trasformazioni profonde e riconoscendo resistenze e dinamiche psicologiche. Accompagnare persone e team nelle transizioni progettando e comunicando interventi di innovazione che riducano tecnostress e migliorino il benessere digitale. Promuovere coinvolgimento e allineamento sugli obiettivi, sostenendo una cultura di apprendimento, collaborazione e innovazione.

Imprenditori e figure chiave di imprese appartenenti agli specifici sistemi produttivi o filiere descritte nell’Operazione, potranno altresì essere destinatari delle misure anche i liberi professionisti ordinistici (operanti anche in forma associata o societaria) e non ordinistici, la cui attività ha sede nel territorio della regione Emilia-Romagna.

• avere sede legale o unità locale in Emilia-Romagna;
• appartenere al sistema produttivo/filiera a cui l’Operazione si rivolge (ATECO collegamento ai codici Ateco coerenti);
• Conformità alla normativa De Minimis.

• Comprendere il cambiamento in contesti complessi
• Organizzazioni, cultura e trasformazione
• Neuroscienze, emozioni e resistenze al cambiamento
• Leadership diffusa e gestione del cambiamento
• Benessere organizzativo, digitale e sostenibilità del lavoro
• Progettare e accompagnare il cambiamento

Qualora il numero dei candidati/e risultasse superiore al numero di posti disponibili per la gestione del gruppo/aula ai fini di un efficace processo formativo, a parità di requisiti, sarà preso in considerazione l’ordine di arrivo delle domande di iscrizione.  Il corso si avvia a fronte di un numero minimo di 8 iscritti.

Verrà rilasciato un attestato di frequenza

Non prevista. Il percorso è co-finanziato dal FSE Plus 2021_2027 regione Emilia Romagna in regime di aiuti alle imprese “Deminimis”

Reggio Emilia
Via Vincenzo Monti 19/1
42122 Reggio Emilia RE